GS – INVESTIGATIONS bénéficie d’un éventail d’interventions bien équilibré et axé sur les besoins spécifiques et la protections nécessaire des professionnels. Notre cabinet propose ses services dans les domaines suivants : * * Etude CV : Devant le besoin de trouver un emploi, de plus en plus de personnes n’hésitent pas à apporter quelques modifications, plutôt avantageuses, afin d’être recrutées par un employeur. Les entreprises se voient dans l’obligation d’être de plus en plus vigilantes lors de leurs embauches. Dans ce contexte, un Agent de Recherches Privées peut procéder à des vérifications en enquêtant sur les postes précédemment occupés, en contactant les anciens employeurs, en vérifiant les diplômes, la moralité. La loi du 31 Décembre 1992, stipule que l’employeur a, non seulement le droit, mais aussi le devoir de s’informer sur le parcours professionnel du candidat. Ce dernier aura été informé préalablement que ces méthodes de recherches et d'investigations pourront être utilisées à son encontre. Arrêts maladie abusifs : Votre qualité d’employeur vous donne le droit de désigner un médecin pour vérifier, au domicile de votre salarié, l’arrêt de travail de ce dernier. Plus de 5% des contre-visites médicales effectuées nous présentent un arrêt injustifié. Dans ce contexte, le détective privé peut apporter à l'employeur victime d'arrêts de travail répéter des informations en amont de la contre-visite médicale. Ainsi, le détective privé mandaté procède à des vérifications sur les agissements et le comportement du salarié. Cela permet essentiellement d'éviter au médecin d'être dupé par le malade...imaginaire. Le salarié et le comité d'entreprise auront été informés préalablement par exemple par affichage, ou dans le règlement intérieur ou dans le contrat de travail que ces méthodes de recherches et d'investigations pourront être utilisées contre lui. Surveillance et Filature : Les moyens mis en place pour une surveillance et une filature sont définis en fonctions de la spécificité de celle-ci. Elles peuvent être réalisées à pied, comme en voiture ou en moto. GS - INVESTIGATIONS se charge d'effectuer les surveillances et les filatures afin de découvrir la vérité sur les moindres mouvements, au quotidien, d'un ancien employé pour définir s'il n'est pas en situation de concurrence déloyale ou du détournement de clientèle. Elles seront également opportunes pour confirmer les agissements d'un collaborateur qui ne s'investit pas pleinement dans le travail qui lui est demandé. L'ex-salarié ou le salarié ainsi le comité d'entreprise auront été informés préalablement par exemple par affichage, ou dans le règlement intérieur ou dans le contrat de travail que ces méthodes de recherches et d'investigations pourront être utilisées contre lui. Fausses déclarations, escroqueries et tentatives d'escroqueries aux assurances : Tout assureur peut solliciter un détective privé pour vérifier, l'exactitude ou l'existence de biens ou de valeurs déclarées lors de la souscription d'un contrat, ou pour corroborer par ses investigations la véracité de certains sinistres en cas de soupçons. Selon une décision de la Cour de cassation, un assureur n’est pas légalement condamnable s’il mène une enquête sur un client, par le biais de filatures et d’enregistrements vidéo, en vue de déjouer une éventuelle fraude. A l'issue de chacune des enquêtes mentionnées ci-dessus, un rapport circonstancié, ainsi que des éléments probants, sont par la suite fournis au mandant.
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